Kennis van zaken is de basis van ons opereren. Binnen de vereniging is ruim voldoende kennis en ervaring beschikbaar v.w.b. het huidige pensioenstel en m.b.t. het pensioenfonds PDN.  Het is echter van essentieel belang om deze kennis op peil te houden. Zeker met het oog op de overgang naar een nieuw pensioenstelsel.

Ons belangrijkste doel: het hervatten en behoud van een levenslang koopkrachtbestendig pensioen, willen we bereiken door:

• Het zo snel mogelijk aanpassen van de pensioenuitkering aan de prijsindex.
• Gelijktijdig de opgelopen indexatieachterstand zo veel mogelijk ongedaan maken.
• Bezien hoe moet worden omgegaan met het koopkrachtverlies, geleden in de afgelopen 15 jaren.

Bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel moeten — ook door de gepensioneerden — keuzes worden gemaakt. Het moet de VDP-leden duidelijk zijn: welke keuzes er mogelijk zijn en wat deze voor hen kunnen betekenen.

Welke mogelijkheden zijn er voor de gepensioneerden bij de overgang naaar een nieuw pensioenstelsel? Welke consequenties heeft e.e.a. voor pensioenuitkering, pensioenzekerheid, etc.? Deze en nog meer vragen m.b.t. het nieuwe pensioenstelsel leven er onder gepensioneerden. Samen met de leden gaat het bestuur deze vragen in beeld brengen en proberen er een antwoord op te geven.

De besluitvormers in het nieuwe pensioenstelsel zijn: de overheid, de werkgever(s), de vakbonden en het pensioenfonds. Via vertegenwoordiging in de landelijke Koepel Gepensioneerden en door overleg met DSM Nederland, de vakbonden en het bestuur van PDN kan VDP bijdragen aan de besluitvorming bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.

Vertegenwoordigers van gepensioneerden in zowel het bestuur alsook het Verantwoordingsorgaan van het pensioenfonds PDN zijn van essentieel belang. Zij zijn de vooruitgeschoven posten van gepensioneerden. Kandidaten voor deze functies worden door VDP op diverse vlakken ondersteund.ondersteund.

Voor de belangenbehartiging is het essentieel te weten hoe leden over pensioen en pensioenfonds denken. VDP biedt diverse platforms waarop leden hierover met elkaar van gedachten kunnen wisselen. Om te komen tot een hechtere band tussen de leden wil het bestuur elke twee jaren een 'uitje met een meer sociaal karakter' organiseren.